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                                  百行看点

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                                  商界智慧

                                  管理是为了控制人们的心

                                  人的使用是人民的心脏 。如果你赢得了人民的心 ,那么一切都很容易 。

                                  人的心是企业的灵魂 。当人们处于核心时 ,企业就会有凝聚力 。有灵魂 。

                                  高效人事管理的关键是“关注人” ,实现人与“心”的和谐 。因此 ,作为一名员工经理 ,有必要“醒目” ,一目了然地掌握关键点;加强对自己心灵的“培养” 。上级的核心应该积极地“赢”;该级别的核心应该是真诚地“运作”;较低层次的核心应该是“亲密的” 。正如吴厚义的名字是“攻击心灵 ,连接心脏”:如果你可以攻击心脏 ,那么对方就会消灭自己 。从远古时代起 ,士兵就不会好战;如果他们不判断情况 ,他们既宽容又严格 ,后来他们会深思熟虑 。总之 ,要实现高效的人事管理 ,建立和谐的人际关系 ,“攻心”是最好的政策 。

                                  管理人很难 ,人很难管理 !管 ?经理们常常叹息 。管理是一种学习 ,它是一种智慧 。所有想要长期担任领导职位的人都是如此 。所有那些决心团结人民并从事事业的人都必须是真实的 。《孙子兵法·谋攻篇》曰“”“”“上”上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上上经营企业是人民的管理 。如果一个企业不重视人 ,就不注重本质 ,浪费能源进行内部消费 ,不能向外发展 。但是你在看谁 ?如何关注人 ?

                                  我们生活的世界充满了虚伪 ,欺骗 ,怀疑和不信任 。无论一个人是善良还是恶毒 ,都无法区分 。有人简单总结了“不要跟陌生人说话”的极端预防措施 。人的心脏难以预测吗 ?听听阿凡提的故事 ,也许它可以告诉我们答案 。

                                  有一次 ,阿凡提对他的朋友说 ,'我猜你的想法 。

                                  然后猜猜 ,我现在在想什么 ? “朋友问 。

                                  你在想Avanti一定不能猜到我现在在想什么 。 '阿凡提回答说 。

                                  乍一看这个故事 ,阿凡提只是在玩一个小技巧并深思熟虑 。这不是人类心灵的奥秘吗 ?只要你掌握了对方内心答案的迫切需要 ,任何人都可以将Avanti故事中的朋友包装成“陷阱” 。领导的核心是人们关心的问题 。如果不关心人 ,领导就没有目标 。如果您没有向他人展示您关心的事物和您关心的事物 ,那么其他人就不会关心您的言论或期望 。作为一种关系 ,领导要求领导者和他们的领导者建立超越事务的关系 。简而言之 ,它确立了心脏与心脏之间的关系 。这种关系是私密的 ,也是人与人的关系 。简而言之 ,人类管理有三个主要方面:

                                  首先 ,管理者应该回避人们作为公司经理的心 。如果有人问你:世界上最高的投资回报是多少 ?你会怎么回答 ?麦当劳在日本的总裁藤田回答说:在所有投资中 ,情感投资成本最低 ,回报率最高 。据了解 ,Fujita在他的畅销书《我是最会赚钱的人物》中提到 ,麦当劳每年都会向医院支付巨额资金作为抚养床位的基金 。当工人或其家人生病或发生事故时 ,他们可以立即住院接受治疗 。即使您周日有紧急情况 ,您也可以立即前往指定的医院 ,以避免多次转移的麻烦 。

                                  有人曾经问过藤田 ,如果这名员工几年没有生病 ,那么这笔钱是不是徒劳无功 ? Fujita Tada回答说:“只要员工能够安心工作 ,他们就不会受到麦当劳的影响 。”藤田的信条是:为员工投入更多资金投入情感 。如果你能收集人们的心 ,那绝对值得 。情感投资 ,聚集人们的心脏——可以交换员工的热情 ,由此产生的巨大创造力是任何其他投资所无法比拟的 。

                                  其次 ,认识“人的心”的能力决定了一个人的生命和收益 。首先 ,人类心灵的管理必须具备了解人们心灵的能力 。例如 ,岳飞羡慕古代的陈雷和关宝 。他们与朋友的友谊就像金子和石头 。他甚至哀叹 ,在他自己的时代 ,人们仍然像胶水和漆器 ,过了一段时间他们是无情的 。 。

                                  显然 ,面对复杂的人际关系 ,在战场上无敌的岳飞 ,就像我们一样困惑和迷茫 。他期待理想的人际关系 ,就像绅士一样温柔 ,但实际上 ,一个能够揭露他内心的人很难找到 。他理解人心的真相 ,却没有掌握看到人心的技巧 。如果他知道一些能够透透内心的技巧 ,也许他可以避免因为“不需要”而犯罪的地方 。

                                  俗话说:画龙很难画龙 ,知道人不认识龙 。要阅读和理解人们的心 ,我们必须掌握科学的心理技巧和说服方法 。良好的阅读能力可以使管理者更加精明 ,使员工更有效率 ,使谈判更顺畅 ,并使绩效得到更好的改善......有时 ,下属有无意识的运动 ,而随意的词语可以深刻反映隐藏的初衷 。

                                  第三 ,经理的心将鼓舞人心 。更有趣的是 ,“鼓励”这个词的拉丁词根“cor”的字面意思是“心” 。 “勇气”这个词也是如此 。勇气意味着有一颗心 。激励——提供或给予勇气 ,字面意义上的理解是给别人一颗心 。英国国王理查德一世(1189年至199年在位)因其勇气而受到高度赞扬 。你知道抒情诗人叫他的是什么吗 ?理查德——狮心王 。

                                  这些语言的来源告诉我们 ,当我们谈论勇气和动机时 ,我们不只是指现代贺卡中使用的情感修辞 。相反 ,在这种情况下 ,“心脏”这个词在面临巨大挑战时意味着勇气 ,在面临巨大困难时意味着希望 ,即使面对巨大变数也意味着坚持不懈 。我们必须努力实现最好的决心 。

                                  在创造社会资本的过程中 ,领导者激励人们团结互助 。当领导者要求人们拥有某些价值观或实现组织目标时 ,他们需要激励并激励员工依靠自己的能力全力以赴 。——即使有很大的压力 。

                                  事实上 ,我们每个人都需要鼓励 。鼓励将改善表现 ,加强我们的决心 ,并改善我们的健康 。否则 ,你为什么要面对观众 ?为什么不在空荡荡的房子里唱歌 ,在空荡荡的舞台上表演 ,或者自娱自乐 ?为了做到最好 ,我们需要掌声 ,我们需要知道我们与他人有联系 。我们需要得到别人的鼓励和力量 。

                                  管理公司是人的管理 ,主要体现在以下三点:

                                  首先 ,头脑会变得积极 。企业领导者希望他们的员工能够直截了当 ,并且不想“不贪婪 ,不贪 ,不拿” 。只有先做好这些事情 ,员工才有进一步发展的空间;其次 ,必须有决心取胜 。为了获得最佳效果 ,企业领导者希望员工不要害怕困难并有决心取胜 。这种势头保证了最好的结果;再一次 ,必须坚持不懈 。无论员工处于什么位置 ,都必须有持续改进的精神 ,工作可以持续 ,而不是中途 。

                                  关冠是一门学术科学 。触及下属的弱点 ,把握下属的优势 ,巧妙地引导和使用它们 ,会让人心甘情愿地听你发:精英会更加敏锐 ,普通的一代人可以把石头变成金子 ,困难“刁人民也会被驯服为干部 ,诚实的人会更加忠诚于你 。

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