<kbd id='tftiln59'></kbd><address id='tftiln59'><style id='tftiln59'></style></address><button id='tftiln59'></button>

              <kbd id='lgdafdo3'></kbd><address id='lgdafdo3'><style id='lgdafdo3'></style></address><button id='lgdafdo3'></button>

                      <kbd id='e8by4djd'></kbd><address id='e8by4djd'><style id='e8by4djd'></style></address><button id='e8by4djd'></button>

                          澳门金沙网址

                          返回动画 | 设为首页 | 加为收藏
                          繁体 中文 | 信息管理

                          金沙游戏中心

                          联系方式
                          公司地址: 上海市虹桥枢纽华徐公路888号中国梦谷2号楼(环球中国总部)
                          免费热线: 400-820-5868
                          公司电话: 021-31233583
                          公司传真: 021-31233587
                          电子邮箱: hqsyzy@163.com

                          电子期刊

                          一个好的公司必须有铁的规定

                          1 文章:公司的利益高于一切

                          公司是所有员工的生存平台 ,个人利益不能也不能与他们发生冲突 。如果发生灾难 ,法律将受到惩罚 ,惩罚将被取消 。如果你有老板或饭碗 ,没有人想拥有美好的生活 。

                          TR

                          2 铁规团队至上

                          团队是每个部门的生命线 ,在市场经济时代 ,团队力量支持工业实体 ,除非你来自外国的月亮 。

                          TR

                          3 铁规则:问问自己老板的标准

                          虽然个人工资 ,薪酬和奖金的分配与工作绩效有关 ,但最终是根据老板获得的公司利益来源实现的 。因此 ,为了实现自身利益的实现和扩展 ,有必要按照老板的标准来问自己 。在团队中 ,你的主管 ,你的客户 ,你的老板 ,你的工作态度必须超过他们 ,否则你将永远是他们的指责 。

                          TR

                          4 铁律:在前面做事

                          奉献的标准是什么 ?只有一个标准 ,这就是你在别人之前或之后做的事情 。

                          如果这是老板的想法 ,让你做 ,你就完成了 ,但这不在前面 ,前面有一个老板 。如果老板没有想到任何事情 ,你就完成了 ,太棒了 !

                          同样 ,比较对象也有主管和同事 ,看看他们的努力是先行还是后退 。面对庞大的管理和后勤人员 ,让人们挑衅是非常不舒服的 ,但如果你想改变这种情况 ,你必须知道你可以选择别人的荆棘 。

                          TR

                          5 铁规则:回应是个人价值的最佳体现

                          个人价值的体现是基于团队需要你的程度 !因此 ,每当老板发布倡议或团队中的某人寻求工作支持时 ,就必须在第一时间做出积极的回应 ,因为这与您的价值有关 。

                          TR

                          6 第五条规则:向原则方向移动

                          你只能接受它作为主要方向而无法抗拒它 。如果你打算坚持下去 ,并期望有所作为 。

                          那么我们怎样才能做得好呢 ?这很简单 ,遵循公司明文的原则 ,不要偏离 ,不要在身边 ,包括你主管的一些指示 。

                          TR

                          7 铁规则:第一专业 ,然后是人才

                          各个部门都有各种各样的人 ,但总有一些人是可有可无的 ,因为他们没有专业精神 ,也不能依赖 。它们只是部门中的一些省略号 ,它们注定只是寻求结果的模式和程序消失了 。

                          因为专业是服务本身 ,服务是指服务客户和服务于他们周围的同事 。

                          TR

                          8 铁律:规则是权威 ,规范是精神

                          有些人永远不会是规范性的 ,因为他们从不认为这是必须的 ,所以他们总是受到压制 ,他们的成就总是被否定 。

                          规范是一种精神 ,一种有价值的习惯 ,这就是为什么它不容易发展 。但是 ,没有规范 ,就没有权威 。规范意味着你不仅知道如何表现和做事 ,而且还知道如何做好 。

                          TR

                          9 铁规则:倡议是效率 ,主动性 ,主动性和主动性

                          积极的人是最聪明的人 ,团队中最好的合作伙伴 ,以及每个人都想拥有的朋友 。永远记住 ,主动性是你最好的老师 。什么能帮助我们在困难时期是主动而不是运气 。

                          TR

                          10 规则:任何人都可以成为一名教师

                          由于害怕犯错或寻求心理安全 ,人们希望有人依赖并指点 。这是正确的 。问题是有人总是把领导误认为是唯一的老师 。我们不要说领导老师经常不喜欢愚蠢孩子的痛苦教训 。事实上 ,团队中的任何人都可以成为您的老师 ,只要您心胸开阔并寻求建议 ,而不是为了实现拯救国家的其他目的 。因为你需要的只是知识 ,而不是老师 。

                          TR

                          11 文章:工作 ,计划 ,目标和时间的三个要素

                          总是有计划 ,总是知道目标 ,永远不要忘记看时间 。

                          TR

                          12 文章铁规:不解释 ,想要结果

                          在竞争激烈的社会中 ,很多时候 ,解释是毫无意义的 ,这意味着你想要推卸或要求别人承担责任 。

                          如果您不想看到最终结果 ,首先要做的是尽可能地更改流程 。永远记住:表现会说话 ,然后会说话 。

                          TR

                          13 铁规则:不要弥补结果 ,卷起袖子去工作

                          不要吓唬自己或吓唬别人带来可怕的后果 ,先卷起袖子去上班 。只有这样我们才能知道结果是否真的很糟糕 。经验表明 ,由于卷起袖子的工作 ,超过95%的可怕猜测自然会消失 。

                          TR

                          14 条铁规则:无效推荐

                          面对失败 ,面对错误 ,每个人都知道最糟糕的事情是推卸责任 ,推动对团队来说并不有效 。

                          团队就像一个链条 。总是推着的人就像链子里的沙子 。它会让别人觉得特别尴尬 ,会让人觉得你的错误印象 。

                          TR

                          15 铁规则:简单 ,简单 ,简单

                          不要太夸张 ,不要虚张声势 ,更不用说额外的钱了 。寻找捷径是提高生产力的主要途径 。同样的 ,如果你能比其他人做得更简单 ,那就更好了 。

                          TR

                          16 条款规则:百分之百是责任 。

                          百分之百是完美的表现 ,追求客户满意度和追求完美的服务 。不要以为这是一个很高的需求 ,如果你可以达到百分之百 ,但只是完成了任务 。

                          TR

                          17 文章:要成为一个低调的人 ,要高调 ,不要扭转它 。

                          低调的人可以保持身边健康的空气 ,而高调的工作可以赢得支持和声誉 。

                          TR

                          18 铁规则:沟通可以消除所有障碍

                          沟通技巧是从业者的最低素质 。不要害怕沟通中的小麻烦 。如果你不想面对更大的麻烦 ,你需要沟通和协调你周围的一切 。平滑不会从天而降 ,它是沟通的结果 。

                          TR

                          19 文章:从业者首先是宣传机器

                          作为一个移动广告窗口 ,无论你走在街上还是在城镇和乡村 ,你都必须一路唱歌 ,不遗余力地成为公司和产品的鼓手 。这是您最基本的任务 。

                          当然 ,在激励他人之前 ,你必须先鼓励自己 !

                          TR

                          20 铁规则:始终保持积极进取并保持开放的心态

                          谦虚是一种开放思想的表达 。

                          在任何销售部门 ,最赚钱的是两种人 。一个人有勇气奋进 ,收获是他自己的 ,失败是老板或老板 ,更重要的是 ,这个人离开了他自己的路 。老板或老板会照顾它 。另一类人是开放思想的人 。他们是谦虚的 ,他们可以有效地接受别人的意见 ,所以他们的成功比其他人快得多 ,自然收获也很棒 !

                          TR

                          你看到了什么 ,也许是其他人需要的东西 !谢谢转发 !

                          TR

                          您的分享是我们最大的动力 !

                          热门平台推荐:全球商业资源集团

                          微信号GBR-CC

                          资源整合价值交换创造世界的可能性 ,带您进入当天最经典实用的文章 。

                          热门指数:★★★★★

                          热门微信推荐:国宇大哥

                          微信号: GYDG旺

                          许多政治和商业领袖 ,企业主和职场精英都在关注

                          热门指数:★★★★★

                          TR

                          TR

                          以前 返回 下一个

                          返回目录

                          公司地址:上海市虹桥枢纽华徐公路888号中国梦谷2号楼(环球中国总部)    邮编:200081
                          联系电话:021-24150386 
                           版权所有©2011 澳门金沙网址  电子邮件:hqsyzy@163.com    全国免费服务热线: 400-891-3191